ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL

EN LA ÉPOCA DE LA CONQUISTA...



Antes de que los españoles llegaran a nuestras tierras, los aborígenes se dedicaban a la pesca, la agricultura y la caza. Con la llegada de los españoles estos fueron obligados a trabajar con la explotación de minas subordinados por los mismos españoles o el rey de España.







LEGISLACIÓN INDIANA

Se llama así a las ordenes y decretos que surgieron de los españoles en el año 1650, que tenían origen en la voluntad propia o en la del rey de España y que fueron recopilados en el reinado de Carlos II.



A Partir del 1° de enero de 1852, siendo presidente Jose Hilario Lopez es derogada completamente la esclavitud y empiezan a a aparecer en Colombia algunas de las leyes sociales que constituyen una base para lo que hoy es el código sustantivo del trabajo. Algunas de ellas son:

•  ley 29 de 1905: sobre la pensión vitalicia

•  ley 57 de 1915:Sobre los accidentes de trabajo

• ley 46 de 1918: Sobre la habitación para los obreros

• ley 78 de 1919:Sobre del derecho a la huelga y la contratación  colectiva.

En 1936, se garantiza rl derecho a la huelga, salvo en los servicios públicos; Esta norma aparece en la constitución nacional de 1991 como articulo 56.

Con el paso del tiempo fueron surgiendo nuevas leyes y decretos relacionados con el trabajo, ademas formaron dependencias y oficinas encargadas de vigilar todo lo relacionado con la protección del empleado y relaciones con el empleado; fue allí cuando se crearon las siguientes:

• Ley 96 de 1938: Se creo el ministerio de trabajo que hoy esta fusionado con el ministerio de salud y se llama Ministerio de la protección social.

• Ley 90 de 1946: Se creo en Colombia el seguro social obligatorio.

Luego en 1950 se dio origen a el codigo sustantivo del trabajo que al inicio tuvo muchas normas y decretos un poco desordenados, ademas los que ya existían fueron adoptados en la lay 141 de 1961 como legislación permanente del trabajo. Según el decreto 2045 y otros, el arrendamiento de criados y nodrizas debía desaparecer por ser esclavistas y humillantes a menos de que fueran pasados a un contrato laboral de servicio domestico.

LEY 50 DE 1990: Con los grandes cambios que ha tenido la legislación laboral, esta ley significo algunas perdidas, por ejemplo los empleados perdieron la retroactividad de las cesantias, la pensión sanción y la acción de reintegro de los empleados que habían sido despedidos sin justa causa en una empresa.

LEY 100 DE 1993: Por el contrario, esta ley modifico todo lo relacionado con la pensión y salud, ademas introdujo por medio de la ley 789 modificaciones en la liquidación de la jornada laboral, indemnizaciones por despido sin justa causa e indemnizaciones por falta de pago según el art 65 del codigo sustantivo del trabajo.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Es un compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año 1950.

En el campo del derecho social, el CST contiene 3 grandes aspectos:

• Derecho individual de trabajo: Abarca todo lo relacionado con los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con sus empleadores y viceversa.

• Derecho colectivo del trabajo: Contiene todas los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y empleados organizados en sindicatos o asociaciones profesionales.

• Sistema de seguridad social integral: Este sistema tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, para obtener la calidad de vida acorde a la dignidad humana.

El ministerio de la protección social es la dependencia encargada de formular, adoptar, dirigir y coordinar las políticas de seguridad social y hacer participes a entidades publicas y privadas; también tiene entidades adscritas y vinculadas para cumplir sus funciones. 

La seguridad social es un derecho que debe ser garantizado por el estado a todos y cada uno de los ciudadanos sin importar si trabajan o por algún motivo esta cesantes, esta debe ser dada desde el nacimiento hasta la muerte y no hay distinción alguna por su nacionalidad ( Ningún centro medico asistencial podrá negar la atención a enfermos o heridos, esta asistencia correrá a cargo del estado).

CAMPO DE APLICACIÓN

Es obligación del estado garantizar la seguridad social en todo el territorio colombiano, desde fronteras de norte, sur,occidente, oriente, islas, cayos y el mar territorial. La seguridad social debe ser brindada también a los servidores públicos en cualquiera de sus clasificaciones y trabajadores oficiales.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

En Colombia por ser un estado social de derecho, el estado tiene la obligación de brindar un papel promotor de protección y seguridad a  todos los empleados... pero antes de hablar sobre principios laborales debemos saber...

Que son Principios?

Los principios son normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, de acuerdo con las posibilidades jurídicas, que a su vez también están condicionadas por normas. En Colombia existen diversos principios laborales  ya constituidos.

PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD.

En este principio hay 2 normas aplicables que dan una solución a la situación a la que esta sometido un empleado, sobre estas dos siempre se escoge la que mas favorezca a este y no hay posibilidad de escoger de cada una lo mas favorable.

IN DUBIO PRO OPERARIO

A diferencia del principio de favorabilidad en este existe solo una norma con dos posibles interpretaciones a un caso concreto y se aplica siempre la  interpretación de la norma mas favorable para el empleado.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Es importante mencionar que aunque este principio no esta formulado en legislación laboral en la constitución política, si esta formulado en el articulo 23 del código sustantivo del trabajo que en su ordinal 2 dice que una vez reunidos los elementos de un contrato se presume que ya existe y no deja de serlo independientemente del nombre que se le de desde un principio.

En este vídeo esta expresado el momento o la situación desde la cual la ley presume que hay un contrato o relación laboral y a partir de ella se puede llevar un caso concreto ante un juez.

ESTABILIDAD

Consagrado en los artículos 53 y 125 de la constitución política, este principio rige la protección para el empleado que debe ser garantizada por el estado, este principio ademas tiene dos fines; el primero es el sustento vital del empleado y el segundo el reconocimiento en la sociedad por medio de su empleo, es decir, el desarrollo de su personalidad y la estimación  y cooperación con otras personas.
Con respecto a la protección del empleado se tiene en cuenta que si existe una justa causa para su despido este puede ejecutarse; aunque en casos específicos se brinda mayor protección al empleado, estos son denominados fueros.

• Fuero de maternidad: Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

• Fuero sindical: Es la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones, ni trasladados a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.

• Fuero circunstancial: Este fuero comprende a los trabajadores afiliados o no a un sindicato que hayan presentado una petición a su empleador no podrán ser despedidos hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo.

• Fuero por discapacidad: En ningún caso la limitación de una persona, puede ser motivo para no hacer efectiva su vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible en el cargo que se va a desempeñar.

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA 

Contenido en el articulo 53 de la constitución nacional dispone: La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Es decir, por ningún motivo en una empresa se pueden cambiar las normas con el fin de desmejorar las condiciones de los empleados y en caso de hacerse se derogaría inmediatamente quedando solo la mas beneficiosa para la parte débil de la relación laboral.

IRRENUNCIABILIDAD

Es este otro de los principios enunciados en el articulo 53 de la constitución, y consiste en la prohibición tanto de los empleadores como los empleado a quitar y renunciar a los beneficios mínimos establecidos por la ley; aunque hay casos donde se pueden hacer excepciones, ejemplo: es posible renunciar al seguro de vida si el empleado ingresa a la empresa con una edad mayor a 50 años.

Cabe mencionar que este en uno de los derechos de los empleados mas importantes a nivel laboral, que ademas esta contemplado en el código sustantivo del trabajo y en caso de omitirse trae consigo grandes sanciones. Dentro de este derecho y principio se encuentra reflejado otro muy importante y que debe ser garantizado por el estado a todos los empleados.

• EL MÍNIMO VITAL

Es la retribución que se entrega a cada trabajador por el desempeño en su labor y que debe cubrir como su nombre lo indica las necesidades vitales y básicas de toda persona y su familia para mantener su calidad de vida, entre estas necesidades se encuentran: Alimentación, vestuario, educación y salud y otras como vacaciones y recreación.



OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO    

En Colombia es un principio y obligación social que todo ciudadano aporte su fuerza de trabajo en pro de la sociedad para crear mayor competitividad nacional e internacionalmente.








LIBERTAD DE TRABAJO

Este principio también se convierte en un derecho de cada ciudadano de poder escoger a su libre albedrío el trabajo o labor que quiere desempeñar. Aunque este principio se encuentra limitado muchas veces porque no hay suficiente demanda en cada profesión para que todo quien quiera pueda desempeñarla, es por eso que actualmente se ven tantos trabajos informales o personas inconformes con su empleo.




IGUALDAD DE DERECHOS

En el ámbito laboral, se establece que todos los trabajadores deben tener igualdad de normas y garantías dentro de la empresa, sin posibilidad de tener preferencia alguna por algún motivo.
La normatividad que regula la materia se debe aplicar íntegramente a los trabajadores sin considerar aspectos subjetivos sino solamente la condición de trabajar.

DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

este debe estar presente para ayudar al trabajador. Es una obligación del Estado y del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un régimen para su protección.






DERECHOS ADQUIRIDOS

Son los derechos que obtienen todos y cada uno de los trabajadores durante todo el vinculo laboral.